简而言之, 是的, 远程工作的员工有资格享受《玛雅吧2APP》/《玛雅吧2APP》规定的休假，其基础与到任何其他工作地点报到工作的员工相同. 为雇主工作至少12个月的雇员, 至少有1个,在紧接休假前的12个月内，为雇主服务250小时, 并且雇主在75英里内至少有50名员工的工作地点有资格享受FMLA假期.
当FMLA于1993年颁布时, 远程工作的想法很少见, 但现在, 尤其是在大流行之后, 许多公司已经接受聘用远程员工, 无论是全职工作还是混合工作. 然而，这在FMLA下引入了关于远程工作人员资格的新问题.
In 2023, 劳工部工资和工时部门发布了一份现场援助公告，说明了如何计算远程员工，以确定他们是否有资格享受FMLA假期. 公告指出，为了符合FMLA资格的目的, 员工的个人住所不属于工作场所.它补充道:“当员工在家工作或以其他方式远程工作时。, 申请FMLA资格的工作地点是他们向其报告工作或接受任务的办公室.”
因此, 如果在雇主工作地点75英里范围内雇用了必要数量的雇员, 员工向哪个地方汇报工作或从哪个地方分派任务, 员工符合FMLA资格要求. 远程办公的员工也包括在内，他们有资格享受FMLA假期, 只要他们工作了规定的时间.
几位就业专家建议，在员工被雇佣时，肯定地为他们指定一个报告地点或一个任务地点, 然后确定该工作地点是否满足75英里范围内50名或更多员工的要求.
在公告中, 美国劳工部敦促:“员工可以灵活地在家工作, 远程办公, 或在雇主管理或控制的场所以外工作，并仍受《玛雅吧2APP》和《玛雅吧2APP》的保护.”
来源:痛单位.gov; govdocs.com
作者:Linda Oljniczak，由samam认可的合作伙伴提供， 日月光半导体
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