现实生活中的HR: FMLA下的间歇休假

问题:

根据《玛雅吧官网》，什么是间歇休假?雇员何时可以使用间歇休假?

答:

下 《玛雅吧2APP》, 断断续续的离开 是否在多个时间段内休假, 每项都少于雇员的全部FMLA权利, 出于同样的原因. 间歇性休假的例子包括，一名员工每周请一天假接受癌症治疗，或者一名怀孕的员工因严重的晨吐而需要休假.

只要有医疗需要，可以休间歇假. 它也可以采取在某些情况下有关的服务人员和婴儿的关系, 虽然间歇休假需要雇主的批准.

应该允许员工在你用来记录其他形式休假的最短时间内休间歇假, 但是你不能要求他们请假超过一个小时. 例如, 如果你以15分钟的增量跟踪带薪休假, 你需要为FMLA留出15分钟的增量, 但如果你只允许在四小时内服用PTO, 你仍然需要允许以小至一小时的增量服用FMLA.

文章由sam批准的合作伙伴提供 AHOLA人力资源解决方案|工资. 内容由阿荷拉人力资源支持中心提供. 这个问&A不构成法律建议，也不涉及州或地方法律.

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