许多人认为今天的劳动力短缺是由于联邦政府在9月份提供了额外的失业救济金. 但事实真的是这样吗?
美国人口普查局(Census Bureau)的数据显示，在第一批州退出失业救济后的几周内，失业救济领取者并不急于找工作, Arindrajit Dube说, 马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的经济学教授.
领取失业救济金的成年人减少了2%.杜布说，在6月12日或19日削减联邦资金的12个州中，这一比例为2%. 这意味着这些州的失业人数减少了60%. 然而, 事实上，这一群体的就业并没有相应的增长, 有工作的成年人比例下降了1%.Dube称，同期增长了4个百分点. 事实上，就业增长了0.在没有结束大流行福利的州，这一比例为2%.
Jed Kolko, Indeed招聘实验室的首席经济学家, 分析了各州宣布终止失业救济前后在Indeed网站上的求职活动. 他发现，最初在宣布提前终止300美元联邦失业救济金的州，求职活动有所增加, 与全国趋势相比. 在州长宣布提前结束福利的当天，那些提前结束福利的州的招聘广告点击量增加了近5%. 然而, 到第八天，这种增加减少了, 在消息公布后的第二周，找工作的点击量也没有比之前高.
Indeed Hiring Lab的求职活动数据显示，虽然一些州提前结束了300美元的失业补助，但点击量有所增加, 其他人则看到了下降. 科尔克表示, “如果过于慷慨的联邦失业保险福利阻碍了求职者, 然后我们可以预期搜索活动会增加, 相对于全国趋势, 在那些福利终止得更快的州.”
另一项研究显示了类似的结果. 旧金山联邦储备银行(Federal Reserve Bank of San Francisco)研究人员的一篇论文得出结论，扩大失业救济金支付并没有对工人重返工作岗位产生强烈的抑制作用. 具体地说, 他们发现，目前每周300美元的联邦失业救济金对就业率只有很小的影响.
那么，是什么导致了劳动力短缺呢? 一些理论包括:
- COVID-19健康问题
- 家庭护理仍然是必要的
- 工人们坚持要求提高工资
- 工人们正在寻求更大的灵活性
- 人们对工作做出了不同的决定
- 越来越多的人开始自己创业
- 人们正在重新评估他们想要做什么以及他们想要如何工作
皮尤研究中心(Pew Research Center)最近的一项调查发现，66%的失业者“认真考虑”换工作, 这一比例远高于大衰退时期. 例如, 过去在餐馆或旅游行业工作的人正在仓库或房地产行业找到收入更高的工作. 许多人重新考虑了自己的职业生涯，选择了更稳定、不太可能受到最近这场大流行等危机影响的工作.
即使在那些有工作的人中，人们也在重新考虑他们的选择. 据报道，一线员工的职业倦怠程度很高，导致一些人开始寻求新的职业道路. 还有一波退休潮，50岁以上的工人辞职了，因为他们不想回去教书, 家庭保健, 或者其他一线工作. 许多员工退休是因为他们的退休投资激增，他们重新思考了自己对工作的看法. 过去的一年教会了许多人生命短暂，所以要享受它.
要找出短缺的一个主要原因是不可能的. 而失业救济金可能只起到很小的作用, 这绝对不是造成当前劳动力短缺的唯一因素. 企业必须重新思考如何在过去一年半发生了巨大变化的劳动力中吸引和留住员工.
Sources: CNBC; Hiring Lab; Forbes; LinkedIn; Washington Post