随着雇主们努力变得更加包容和灵活, 浮动假期的概念已经成为帮助员工保持平衡的一种有价值的工具.
过去,除了两个主要领域外,雇主不会积极监督员工. 首先,互联网. 第二,在工厂车间.
人力资源专业人士一直在寻找削减开支的方法, 提高运作效率, 保持生产力. 当涉及到入职程序时, 向无纸化方法的过渡是实现这些目标的战略途径。
根据1964年民权法案第七章, 求职者和在职员工都应该受到保护,免受宗教歧视.
联邦劳工部(DOL)最终宣布发布其拟议规则,以提高某些被归类为豁免最低工资和加班费的雇员所需的最低工资.
自1966年以来,拥有100名或更多雇员的私人雇主和拥有50名或更多雇员的联邦承包商必须每年报告他们按工作雇用的个人人数。
上周我们学习了10种领导风格以及如何与之合作. 本周,我们将研究六种类型的员工,并就雇主应如何应对每种类型的员工提出建议.
如果你想对组织的效率有个大致的了解,看看你的会议.
重要的是要记住,并非所有员工之间的互动都发生在工作中, 而这些与工作无关的互动最终会影响到工作场所
根据家庭和医疗休假法(休假), 间歇休假是指在多个时间段内休假, 每项都少于雇员的全部休假权利, 出于同样的原因.
上周早些时候,劳工部(DOL)发布了一份关于拟议法规的通知,为雇主提供如何遵守新颁布的《玛雅吧2APP》(PWFA)的指导。.
在过去,将工会工人纳入员工手册的政策是不可取的.
本月早些时候,日月光半导体发布了2023年工作场所灵活性调查的结果, 毫不奇怪, 大多数雇主都提供某种形式的远程或混合工作.
确保任何允许进行就业背景调查的人都明白他们同意的是什么,这是基本的公平, 除非雇主想要进行背景调查, 这个…
《玛雅吧2APP》(休假)为受保雇员提供工作保护, 因家庭或医疗原因无薪休假, 例如照顾生病的家庭成员或孩子的出生或收养.
正如我们去年十月告诉你的, 与新冠病毒相关的I-9核查灵活性的结束日期原定于7月31日(现在仍然是), 2023. 考虑到这个截止日期被多次延长,它……
《玛雅吧2APP》(艾达)要求雇主为需要考虑工作的残疾申请人提供便利,除非这些便利造成了不适当的困难.
由sam批准的合作伙伴提供, 大多数员工的总薪酬超过了基本工资,而工资单并没有显示全部情况. 为促进透明度和参与,[…]